Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/31257 K.2014/33565

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, davalı işyerinde çalıştığını, sebep gösterilmeden iş sözleşmesinin feshedildiğini, yazılı bildiriminin yapılmadığını, fesih sebebinin açık ve kesin olarak bildirilmesi gerektiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karara verilmesini talep etmiştir. Davalı davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini, savunarak davanın reddine karar verilmesini savundu. Mahkemece, iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanılarak feshedildiği gerekçesiyle davanın reddine kararı verilmiştir. Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Davacının tıbbi tanıtım sorumlusu olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin ziyaret etmesi gereken yerlere ilişkin tuttulan kayıtlarda onaltı kez hatalı giriş yapmış olduğu, ziyaret etmediği halde iki adet hekimi ziyaret etmiş gibi gösterdiği, davacının bunu itiraf ettiği, doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlar yaptığı, davacıya karşı olan güvenin sarsıldığını belirterek feshettiği anlaşılmıştır.

Mahkemece davacının görevine ilişkin bu tutum ve davranışının işverenin güvenini kötüye kullanmak, dürüstlük ve sadakat kurallarına aykırı davranmak fiillerini oluşturduğu, bu sebeple davalının iş sözleşmesinin feshinin, geçerli sebebe dayandığı gerekçesiyle dava reddedilmiş ise de dosya kapsamı incelendiğinde, davacının yapmış olduğu hatalı raporlama ve feshe dayanak olarak alınan davalı işyeri bölge müdürü ile davacı aralarında geçen e-postaların dosyada olmadığı anlaşılmıştır.

Davacının yapmış olduğu hekim ziyaretlerinin ne zaman olduğu, işverene ne zaman bildirildiği, iddia konusu olarak belirtilen ve ziyaret edilmediği halde edilmiş gibi gösterilen raporların dosyada olmadığı tespit edilmiştir. Dosyadaki bu eksikliklerin giderilerek, feshe konu olan hatalı rapor düzenlemenin somut olarak tespit edilmesi gerekmektedir. Mahkemece eksik inceleme ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.