Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/31751 K.2014/33015

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan davalı işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, davacının iş sözleşmesinin işyerinde emeklilik hakkını kazanmış olan diğer personel ile birlikte personel yönetmeliği uyarınca tüm kanuni hakları ödenerek geçerli sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacının emekliliğe hak kazanmasından çok sonra emeklilik sebebiyle feshedilmesinin haklı sebep sayılamayacağı gerekçesiyle işe iade kararı verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Somut olayda, taraflar arasında imzalanan 01.07.2003 tarihli belirsiz süreli iş sözleşmesinin 6. maddesinin son fıkrasına göre; işçinin bu maddede ve personel yönetmeliğinde belirtilen çalışma şartlarına uymayı kabul ettiği görülmektedir. Dosya kapsamında yer alan Pankobirlik Personel Yönetmeliğinin 94. maddesinde emeklilik halinde personelin Birlik'le ilişiğinin sona ereceğine dair düzenleme yer almaktadır. Emeklilik halinin, Yönetim Kurulu'nun 26.10.2011 tarih 40/6-13 sayılı kararı ile fesih için geçerli sebep olarak kabul edildiği anlaşılmaktadır.

Dosya içeriğine göre, davalı işyerinde anılan düzenlemeler kapsamında kalan tüm personelin iş sözleşmelerinin ihbar ve kıdem tazminatları ödenmek suretiyle feshedildiği ileri sürülmüştür. Dairemiz uygulamasına göre personel yönetmeliğinde yer alan emekliliğe hak kazanmış personelin iş sözleşmesinin feshedileceğine ilişkin düzenlemeler, objektif ve genel bir şekilde uygulandığı takdirde geçerlidir.

Somut olayda öncelikle personel yönetmeliğinin fesih tarihi itibariyle yürürlükte bulunup bulunmadığı ve bu yönetmeliğin ilgili maddesine dayanak oluşturan 26.10.2011 tarih 40/6-13 sayılı Yönetim Kurulu kararının işçiye tebliğ edilip edilmediği araştırılmalıdır.

Bu noktalar netleştirildikten sonra, mahkemece davalı işverenin personel yönetmeliğinde yer alan hükmü tüm personel için objektif ve genel olarak uygulayıp uygulamadığı araştırılarak sonucuna göre feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı değerlendirilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmiş olması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.