Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/32235 K.2014/33569

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, 5953 sayılı Basın İş Kanunu kapsamında davalı şirket bünyesinde muhabir olarak çalıştığını, sürekli olarak fazla mesai yaptığını, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmasının devam ettiğini, davalı işverenlikçe belirtilen çalışmaları karşılığı ücretlerinin ödenmediğini ileri sürerek fazla mesai ücreti, fazla mesai ücretinin %5 fazlalığı, ulusal bayram ve genel ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücretinin %5 fazlalığı ile birleşen dava dosya ile de hafta tatili ücreti, hafta tatili ücretinin %5 fazlalığının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı, davacının iddiasının hayatın olağan akışına aykırı olduğunu ve yerinde olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının fazla çalışması karşılığı fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti ve bunların % 5 fazlasına ilişkin alacağı bulunduğu gerekçesi ile % 5 fazlaya ilişkin bilirkişice yapılan hesaplamalardan takdiren % 85 oranında indirim yapılmak suretiyle davacının asıl ve birleşen davasının kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı gazeteci açmış olduğu bu davada fazla çalışma ve hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretleriyle bunların gününde ödenmemesinden kaynaklanan günlük yüzde beş fazlasının ödetilmesi isteğinde bulunmuştur. Mahkemece sözü edilen alacaklar hesaplanmış ve yüzde beş fazla ödeme tutarlarından % 85 oranında indirime gidilerek isteklerle ilgili bir karar verilmiştir.

5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştırılanlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanunun ek madde 1. maddesinde bazı işçilik

alacaklarının gününde ödenmemesi halinde günlük yüzde beş fazlasıyla ödeneceği hükme bağlanmıştır. Düzenlemenin amacı, gazetecinin ücret ve diğer bazı işçilik alacaklarını güvence altına almak ve kitleleri doğru bilgilendirme gibi önemli bir görevi de olan gazeteciye belli bir oranda iş güvencesi sağlamaktır.

Gerçekten gazetecinin emeğinin karşılığı olan hakları yeterince güvence altına alınmadığı takdirde, göreviyle ilgili konularda bağımsızlığı ve hatta tarafsızlığından söz edilemez. Bu sebeple kanun koyucu gazeteciler yönünden ücret ve bazı diğer hakları koruma çabası içine girmiştir. Amaç, gazetecinin ücret ve diğer işçilik haklarının gününde ödenmesini sağlamaktır. İşverenin kanun hükmüne uyması durumunda günlük yüzde beş fazla ödeme bakımından bir yaptırım gündeme gelmez.

Buna karşın ödemelerin gecikmesi halinde günlük yüzde beş fazla ödeme kuralı yıllık %1825 oranına karşılık geldiğinden kısa süre içinde önemli miktara ulaşabilmektedir. Söz konusu hüküm gazeteci yönünden de bir zenginleşme aracı olarak kullanılmamalıdır.

Somut olayda günlük yüzde beş fazlaya dair hesaplanan tutarlardan % 85 oranında indirime gidilerek hüküm kurulmuştur. Yapılan indirim, iş sözleşmesinin fesih tarihi ile dava tarihi arasındaki sürenin uzunluğu göz önüne alındığında kanunun amacına aykırı olabilecek niteliktedir. Mahkemece, söz konusu alacaklardan % 95’den az olmayacak bir oranda indirime gidilerek bir karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.