Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/32398 K.2016/4220

Mahkeme, her iki davayı da reddetmiştir. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı şirket vekili, davalının iş sözleşmesini sonlandırdığını, ancak fesih bildiriminde bulunmadığını, bu sebeple ihbar tazminatı ödemesi gerektiğini ileri sürerek ihbar tazminatına karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı işçi vekili, davanın reddini savunmuş ve birleşen davalar ile de müvekkilinin belirsiz süreli iş sözleşmesi ve prim protokolü imzaladığını, müvekkiline ödenmesi gereken hisselerin ödenmediğini, iş sözleşmesinin şirket tarafından haksız olarak sona erdirildiğini belirterek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarını istemiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda, asıl ve birleşen davalarda davacıların isteklerinin reddine karar verilmiştir.

Karar, taraflarca temyiz edilmiştir.

...-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre birleşen davalarda davacı işçinin tüm, asıl davada davacı şirketin aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacı işverenin ihbar tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı uyuşmazlık konusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

Somut olayda, her ne kadar mahkemece asıl davada, davacı işverenin ihbar tazminatı istemi fesih sırasında ödemelerde bulunup ibraname aldığı dikkate alındığında, davalı işçinin istifasını kabul edip, ayrılışını kabullendiği gerekçesiyle reddedilmişse de, işçiden ibraname alınması işverenin ihbar tazminatı hakkını ortadan kaldırmaz. Zira davalı işçi haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun ihbar öneli tanımadan iş sözleşmesini istifa etmek suretiyle feshetmiştir. Bu durumda davacı işverenin ihbar tazminatı isteminin kabulü yerine reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.