Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/33344 K.2015/33979

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, müvekkili işçinin kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacaklarının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalılar vekilleri, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Kararı davalılar vekilleri temyiz etmiştir.

Somut uyuşmazlıkta, davacının davalı asıl işveren E. Üniversitesine ait işyerinde, değişen alt işverenler bünyesinde ve en son davalı alt işveren şirket işçisi olarak çalıştığı anlaşılmaktadır. Davalı taraf, işyeri kayıtlarına ve işçi özlük dosyasına delil olarak dayanmış olup, mahkemece, davacının çalıştığı önceki alt işverenlerin tamamından, işyeri kayıtlarının ve işçi özlük dosyasının istenilmeden davaya devam edilerek karar verilmesi hatalı olmuştur. Anılan sebeple, bahsi geçen eksiklik giderilerek, neticeye göre dosya kapsamı yeniden değerlendirilmeli ve uyuşmazlık çözümlenmelidir.

Yukarıda yazılı sebepten kararın bozulması gerekmiştir.