Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/3387 K.2014/6105

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin askere gitmesi nedeni ile sona erdiğini, haklarının ödenmediğini belirterek, kıdem tazminatı ile yıllık ücretli izin alacaklarının ödetilmesi isteğinde bulunmuştur. Dava dilekçesi usulüne uygun olarak davalı tarafa tebliğ edilmiş, davalı davaya cevap vermemiştir.

Mahkemece davacının askere gitmesi nedeni ile hizmet sözleşmesinin feshedildiğinin anlaşılması karşısında davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, davalı işverenin davacının izinlerinin kullandırıldığı veya ücretinin ödendiği yolunda herhangi bir yazılı belge ibraz edilememesi karşısında davacının yıllık izin ücretine hak kazandığı, Çalışma Bakanlığı müfettişi tarafından yapılan inceleme sonunda davacının tespit edilen hizmet süresinin iki dönem halinde olmak üzere 01.06.2010-01.12.2010 ve 01.03.2007-31.12.2007 tarihleri arasında gerçekleştiği,davacının son ücretinin 25,35 TL günlük–brüt olduğu,

sosyal yardım olarak 3,00 TL den 22 günlük, 66,00 TL aylık yemek ücreti verildiği anlaşılmakla yapılan re'sen hesaplamada davacının 4.100,00 TL net kıdem ve 280,00 TL brüt yıllık izin ücretinin bulunduğu gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir. Mahkemece davacının talep ettiği alacak kalemleri yönünden uzman bir bilirkişi aracılığıyla denetime elverişli şekilde hesaplama yaptırılarak ve tüm deliller yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak edinilecek kanaate göre hüküm kurulması gerekirken, eksik inceleme ve araştırma ile karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.