Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/34565 K.2016/5956

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile bir kısım işçilik alacakları istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının istifa ettiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı, iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, baskı altında istifa dilekçesinin imzalatılmış olduğunu ileri sürerek talepte bulunmuştur. Davalı işveren, davacının istifa etmiş olduğunu belirterek davanın reddini savunmuştur. Mahkemece, istifa dilekçesinin baskı altında verildiği gerekçesiyle kıdem ve ihbar tazminatı talebinin kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içinde bulunan davacının el yazısıyla yazmış olduğu ve imzasının ikrar edildiği istifa belgesinde, işyerinden özel nedenlerle istifa ederek ayrıldığı açıklanmıştır. Davacı işçi dava dilekçesinde bu belgeye karşı irade fesadına dair bir açıklamada bulunmamış, yargılama sırasında da bu yönde bir delile dayanmamıştır. Davacı işçi, imzaladığı belgenin içeriğini bilebilecek konumdadır.

İşveren tarafından işyerindeki hırsızlık olayı ile ilgili işçiden savunma istenilmesi ve kanuni yollara başvurulacağının belirtilmesi davacının istifası için baskı kabul edilemez. Böyle olunca davacının işten çıkarılma korkusuyla istifa ettiği şeklindeki beyanına göre istifa belgesinin geçersiz sayılması doğru olmaz. İstifa eden işçinin kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanması da mümkün olmadığından, anılan isteklerin reddi yerine kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.