Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/3493 K.2014/4197

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi .... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacın isteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğini ileri sürerek iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve işe iadesine, başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde kanunî haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalının cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının süresinde dava açmadığını, davalı işyerinin işçisi olmadığından davalıya husumet yöneltilemeyeceğini, tanınan yetki çerçevesinde davacının alt işveren işçisi olarak istihdam edildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Karar:

Mahkemece isteğin reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Hüküm davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Mahkemenin kısa kararında işe iade talebinin kabulüne karar verildiği halde gerekçeli kararda davının reddine yönelik hüküm kurulduğu anlaşılmıştır.

Kısa karar ile gerekçeli karar çelişkisi, Yargıtay İçtihatların Birleştirilmesi Büyük Genel Kurulunun 10.04.1992 tarihli ve 1991/7 esas, 1992/4 karar, sayılı ilâmı gereğince bozma sebebidir. Mahkemece tefhim edilen kısa karar ile sonradan yazılan gerekçeli kararda davanın kabulü yönünde çelişki açık olduğundan, kısa karar ve gerekçeli karar çelişkisinin giderilmesi için kararın bozulması gerekmiştir.