Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/35341 K.2015/842

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir.

Mahkemece verilen red kararı, Dairemizce; davacının iş sözleşmesinin 03.01.2012 tarihinde haklı sebep olmadan ve süre verilmeden davalı tarafından feshedildiği, davacının sonradan işe girdiği iş yerinden emekli olarak ayrıldığı dikkate alınarak ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesi ile bozulmuştur.

Dairemizin 25.04.2014 tarihli 2013/ 9049 esas ve 2014/ 9994 karar sayılı bozma ilamına mahkemece; davacının ... Kurumana emekli olmak için müracaat ettiğinin iş sözleşmesini kendisinin sona erdirdiğinin davacı ve davalı tanığınca beyan edildiği, davacının 29.02.2012 tarihinde emeklilik için kuruma başvurada bulunduğu; 01.03.2012 tarihinde emeklilik maaşı bağlandığı, hizmet cetvelinde işten en son çıkış tarihinin 29.02.2012 tarihi olduğu, emeklilik sebebi ile iş sözleşmesinin feshedildiği için ihbar tazminatı talep edemeyeceği gerekçesi ile direnilmiştir.

Direnme kararı süresi içinde davacı vekili tarafından temyiz edilmiş olup, Dairemizin 6352 sayılı Kanun'un 40. maddesi ile eklenen 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun geçici ikinci maddesi uyarınca öncelikle inceleme yetkisi olduğu anlaşılmakla, davacının iş sözleşmesinin emeklilik sebebi ile sona erdiği mahkemece verilen direnme kararının Dairemiz içtihatlarına uygun olduğu, bozma ilamının maddi yanılgı sonucu oluşturulduğu anlaşıldığından; direnme bozma gerekçesine göre uygun bulunarak Dairemizin 25.04.2014 tarihli, 2013/9049 esas ve 2014/9994 karar sayılı bozma ilamı ortadan kaldırılarak, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

YARGITAY KARARI