Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/35525 K.2015/4476

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının, davalıya ait iş yerinde çalıştığını, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, fazla mesai ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini ifade ederek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı sebebe dayanıp dayanmadığı hususu uyuşmazlık konusunu teşkil etmektedir. Davacı vekili, işçinin sebep gösterilmeden işten çıkarıldığını iddia etmiş, davalı vekili ise işçinin mazeretsiz olarak işe devam etmemesi üzerine haklı sebebe dayalı olarak sözleşmenin feshedildiğini savunmuş, buna ilişkin 08-09-10-11.08.2011 tarihli tutanaklara dayanmıştır.

Yargılama sırasında davacı vekili, davacının çocuğunun rahatsızlığı sebebiyle işveren yetkilisine bilgi vererek iş yerinden ayrıldığını beyan etmiştir. Dava dilekçesinde bu tür bir iddia yer almamaktadır. Davacının çocuğunun rahatsızlığına dair belge varsa getirtilmesi için dosya mahalline geri çevrilmiş, davacının çocuğunun tedavisine ait olmakla beraber fesih tarihinden çok öncesi bir tarihteki ./..

- 2 -

...