Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/3992 K.2014/7053

İş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir neden olmadan tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Karayolları Genel Müdürlüğü vekili, dava açma süresinin geçtiğini, davacının idarenin işçisi olmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin 02.01.2012 tarihinde haklı ve geçerli neden olmadan feshedildiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı Karayolları Genel Müdürlüğü tarafından temyiz edilmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesi uyarınca iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini ileri süren işçinin, fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içerisinde feshin geçersizliği ve işe iade istemi ile dava açması gerekir.

Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır. Dairemizce bir aylık dava açma süresinin başlangıcı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.

Eylemli fesih halinde dava açma süresi, eylemli feshin yapıldığı tarihten itibaren işler.

Somut olayda davacı, 19.12.2011 tarihine kadar çalıştığını, 02.01.2012 tarihinde tekrar işe alınacağı söylendiğinden ve işyerindeki uygulama yıllardır bu şekilde olduğundan anılan dönem içinde dava açmadığını belirterek işe iade istemine ilişkin davayı 25.01.2012 tarihinde açmıştır. Mahkemece, dava açma süresine ilişkin herhangi bir değerlendirme yapılmamış, işverence yapılan feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Dosya içeriğine göre davalı Karayolları Genel Müdürlüğü ile ihbar olunan şirket arasındaki hizmet alım sözleşmesinin süresi 31.12.2011 tarihinde sona ermektedir. Davacı ile birlikte işyeri temsilcilerinin imzasının bulunduğu tutanakta, davacılara 19.12.2011 tarihinde çalışma süresinin bittiğinin söylendiği belirtilmiştir. Sosyal Güvenlik Kurumu kayıtlarına göre davacının işten ayrılışı 19.12.2011 tarihinde yapılmıştır.

19.12.2011 tarihinden sonra davacının, davalı işyerinde çalışmadığı da dosya kapsamı ile sabittir. Bu durumda, davalı işveren tarafından iş sözleşmesinin feshinin 19.12.2011 tarihinde eylemli olarak yapıldığı, davanın ise 25.01.2012 tarihinde bir aylık dava açma süresi geçtikten sonra açıldığı anlaşıldığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçeyle kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.