Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/4487 K.2014/17863

Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, aylık ücretlerinin ödenmemesi nedeni ile iş sözleşmesini işverence haklı sebebe dayanarak feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının iş sözleşmesinin devamsızlık haklı sebebine dayalı feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davacının iş sözleşmesini fesihte haklı olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı ve davalı taraflar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararm dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasındaki uyuşmazlık, hüküm altına alının işçilik alacaklarına uygulanacak faizin başlangıç tarihi hususunda toplanmaktadır.

Davacı yıllık izin ve ücret alacakları yönünden, davalı işvereni dava tarihinden önce temerrüde düşürdüğünü ileri sürmektedir. Davacı tarafça bu hususta delil olarak bildirilen Yenimahalle 4. Noterliğinin 11761 yevmiye numaralı 08.06.2012 tarihli ihtarnamesi dosya içerisine alınmaksızın uyuşmazlık konusu bu alacaklar yönünden dava ve ıslah tarihinden itibaren faiz işletilmesi eksik incelemeye dayalı ve isabetsizdir .

Yukarıda tarih ve numarası belirtilen ilgili ihtarname örneği dosya içerisine alınarak, uyuşmazlık konusu yıllık izin ücret alacağı ve aylık ücret alacakları yönünden işverenin dava açılmadan önce temerrüde düşürülüp düşürülmediği belirlenmeli ve davalının temerrüde düşürüldüğü tespit edildiği takdirde temerrüt tarihinden itibaren faize hükmedilmelidir.