Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/4821 K.2015/15969

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının davalı işveren nezdinde 01.06.1992 tarihinden iş sözleşmenin feshedildiği 30.08.2006 tarihine kadar işçi statüsünde çalıştığını, çalışma süresi içinde davacıya yıllık izinleri kullandırılmadığı gibi, müvekkili hafta sonları ile resmi ve dini bayramlar dahil çalıştığı halde karşılığı ücretlerin ödenmediğini belirterek yıllık izin ücreti, hafta tatili ve ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının davalı işyerinde çalıştığı süre içerisinde yıllık izin haklarını kullandığını, davalı işverence davacının banka hesabına yıllık izin ücretinin yatırıldığını, ayrıca davacının işçilik alacaklarına ilişkin olarak davalı işvereni ibra ettiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacı işçinin hafta tatili çalışmasının bulunup bulunmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.