Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/4881 K.2015/30847

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar vekilleri tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde muhabir olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haksız olarak feshedildiğini, tazminat ve alacaklarının ödenmediğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı veya kötü niyet tazminatı, yıllık izin ücreti, vergi iadesi alacağı, ulusal bayram genel tatil ücreti, hafta tatil ücreti, fazla mesai ücreti ve aylık ücret alacaklarının faizleriyle birlikte davalıdan tahsilini istemiş, birleştirilen Ankara 5. İş Mahkemesinin 2011/1087 esas sayalı dosyasında, Basın İş Kanunu'nun 14. maddesine göre günlük %5 faiz alacağı ve ikramiye alacağının davalıdan tahsilini istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, dosya içeriği ve bilirkişi raporu doğrultusunda, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Hüküm, kanuni süresi içinde, taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillere, hükmün dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında itirazları yerinde değildir.

2-Kıdem tazminatına uygulanması gereken faiz konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

5953 sayılı Kanunda kıdem tazminatına fesih tarihinden itibaren faiz ödeneceği ve bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedileceği yönünde bir düzenleme yer almamıştır. Bu itibarla gazetecinin kıdem tazminatı için fesih tarihinden itibaren bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize karar verilmesi doğru olmaz. İşverenin temerrüde düşürüldüğü tarih ya da dava tarihinden itibaren kanuni faize karar verilmelidir. Yine aynı kanunda, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, ücret alacağı ve %5 faiz alacaklarına bankalarca mevduata uygulanan en yüksek faize hükmedileceği yönünde de bir düzenleme bulunmamaktadır. Bu alacaklara kanuni faiz uygulanması gerekir.

Somut olayda, yukarıda belirtilen ilkelere göre, kıdem tazminatına dava tarihinden itibaren kanuni faize, fazla mesai ücreti, ulusal bayram genel tatil ücreti, ücret alacağı ve %5 faiz alacaklarına da kanuni faize hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirir.

Ne var ki, bu yanlışlığın giderilmesi yeniden yargılama yapılmasını gerektirmediğinden, hükmün 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu'nun geçici 3. maddesi uyarınca uygulanmasına devam olunan mülga 1086 sayılı Hukuk Usulü Muhakemeleri Kanunu'nun 438/7. maddesi uyarınca aşağıda belirtilen şekilde düzeltilerek onanması uygun bulunmuştur.