Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/4899 K.2014/6208

Hüküm süresi içinde davacı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin haklı ve geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı Y.. M.., davacı ile aralarında işçi-işveren ilişkisi bulunmadığını, Kuruma husumet yöneltilemeyeceğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmiştir.

Kararın davalı tarafından temyiz, üzerine Dairemizce; davalı ile dava dışı alt işveren arasındaki ilişkinin muvazaaya dayanıp dayanmadığının incelenebilmesi için ve verilecek karar dava dışı alt işverenin de hak alanını etkileyeceğinden davanın, davacının son olarak çalıştığı dava dışı alt işverene teşmili gerektiği gerekçesiyle bozulmasına karar verilmiştir.

Mahkemece bozmaya uyulmuş ve davacının çalıştığı son alt işveren B... İnşaat Gıda San. Tic. Ltd. Şti.' ye dava teşmil edilmiş, davalı şirket davaya cevap vermemiştir.

Mahkemece, davalılar arasındaki asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerli olduğu, ancak davalılar arasındaki ihale sona erdiğinden, dava tarihi itibari ile davalılar arasında asıl işveren-alt işveren ilişkisi bulunmadığı, diğer işçilerin yeni ihale alan şirkette çalışmaya devam ettikleri, dava tarihi itibari ile davalı Kurumun taraf sıfatı bulunmadığı gerekçesiyle, davalı Kurum yönünden husumet yokluğundan davanın reddine, davalı şirket yönünden ise davanın kabulü ile davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Davalı işverence feshin geçerli sebebe dayandığı kanıtlanmadığından, mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının alt işveren işyerindeki işine iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olmakla birlikte; davalılar arasındaki alt işverenlik ilişkisinin geçerli olduğu ve muvazaaya dayanmadığı anlaşılmakla, asıl işveren Kredi ve Yurtlar Genel Müdürlüğünün işe iadenin mali sonuçlarından sorumlu tutulması gerekirken bu davalı yönünden davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.