Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/5041 K.2014/19540

Hüküm süresi içinde davacı ve davalı S.. B.. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini İstemiştir.

Davalı işveren iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece Dairemiz bozma kararı uyarınca yaptığı araştırma sonucunda feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine karar verilmiştir.

Hüküm davalı S.. B.. ve davacı tarafından temyiz edilmiştir.

Dairemiz bozma kararında asıl işverene ait hastanede temzilik işini üstlenen son işveren M. C. işçilerin çoğunluğunu devralıp almadığı belirlendikten sonra işyeri devri ilkeleri uyarınca işe iade davasının değerlendirilmesi gerektiği belirtilmiştir. Mahkemece bilirkişiden bu yönde alınan rapora göre çalışan işçilerin yarısından fazlasının devredilmediği anlaşıldığından iş sözleşmesinin ihale sözleşmesi süresi dolan davalı N.-T. şirketi tarafından feshedildiği kabul edilerek (emsal 22 HD 2014/2419 esas 2014/3431karar sayılı ilamı gibi) bu şirkete işe iadesine karar verilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde M. C. işyerine karar verilmesi bozma sebebidir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.