Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/6046 K.2015/25101

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin 15.03.2003 tarihinde davalılardan ........ Ltd. Şti.'nde bobin açma elemanı olarak çalıştığını, 21.07.2012 tarihinde haklı bir sebep olmaksızın iş sözleşmesinin işverence feshedildiğini, işyerinde haftanın altı günü 08.30-18.30 saatleri arasında çalışıldığını, iki günü 20.00'ye kadar mesailerinin uzadığını, yıllık izinleri kullanmadığını, dini ve resmi bayramlar ile hafta sonlarında da çalışıldığını, yol ve yemek bedeli ile aile ve çocuk yardımı alacaklarının verilmediğini iddia ederek işçi alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili zamanaşımına uğradığını, davacının 21.07.2012 tarihinde kardeşi ile lokanta açıp işleteceğini, bu sebeple çalışmak istemediğini belirterek 23-24-25 ve 26.07.2012 tarihlerinde mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmediğini, buna dayalı olarak iş akdinin haklı sebeple feshedildiğini, tüm izin ücretlerini kullandığını, dini ve resmi bayramlarda çalışılmadığını, aile ve çocuk yardımı alacaklarını bordro tahakkuku yapılmak suretiyle hesaba yatırıldığını savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere göre, davalı vekilinin aşağıdaki bendlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatı ödemesini gerektirecek şekilde sona erip ermediği uyuşmazlık konusudur.

Dosya kapsamına göre, davacı hakkında tutulan devamsızlık tutanakları, tutanak düzenleyicilerinin tanık olarak verdikleri beyanlarda ve tutanak içeriklerini doğruladıkları, davacının abisiyle başka bir iş kurmak üzere işten ayrıldığı yönündeki tanık beyanları nazara alındığında davalı tarafça iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiği anlaşılmakla davacının kıdem ve ihbar tazminatı taleplerinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Taraflar arasında davacının yıllık izin alacağı olup olmadığı uyuşmazlık konusudur.

Dosya içerisinde mevcut imzalı bir kısım ücret bordrolarında yıllık izin gün sayısının yazılı olduğu anlaşılmaktadır. Davacı taraf her ne kadar bordroların zorla imzalatıldığını beyan etmiş ise de bu hususu ispat edemediğinden, söz konusu bordroların yıllık izin hesabında değerlendirilmesi yönünden ek rapor alınarak sonuca gidilmesi gerekir.

Sonuç: