Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/648 K.2014/1121

Dava

... ile davalılar ... ve ... Bil. İşl. Dan. Tem. Yem. Taah. San. Tic. Ltd.

Şti. arasındaki dava hakkında Ankara 13. İş Mahkemesinden verilen 19.03.2013 günlü ve 2012/552 esas, 2013/151 karar sayılı kararı Dairenin 20.09.2013 tarihli ve 2013/22892 esas, 2013/19398 karar sayılı ilamı ile bozularak ortadan kaldırılmış, işe iade davası yönünden davalılardan ... yönünden davanın husumet sebebiyle reddine, diğer davalı şirket yönünden davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının şirket işyerindeki işine iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının davalı şirketten alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir.Davacı,

iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.Mahkemece davanın kabulü ile işe iade davası yönünden davalılardan ... yönünden davanın husumet sebebiyle reddine, diğer davalı şirket yönünden davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının şirket işyerindeki işine iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının davalılardan müteselsilen alınarak davacıya ödenmesine dair verilen 30.12.2010 tarihli ve 2010/609 esas,

2010/1038 sayılı kararın davalı ... vekili tarafından temyizi üzerine Da ... izin 20.04.2012 tarihli ve 2011/14183 esas, 2012/8080 karar sayılı ilamı ile "Somut olayda, iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra ihale yapılıp yapılmadığı, yapılmış ise ihaleyi hangi şirketin aldığı, ihale yapılmış ise davacının ihaleyi alan şirkette çalışmaya devam edip etmediği araştırılarak,

çalıştığının tesbiti halinde işyeri devri yapıldığı ve iş sözleşmesinin sona ermediği sebebiyle davanın reddine, çalışmadığının tesbiti halinde ise şimdiki gibi karar verilmesi gerekirken eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir." gerekçesi ile mahkeme kararının bozulmasına karar verilmiştir.Mahkemece bozmaya uyularak yapılan yargılama neticesinde 19.03.2013 tarihli ve 2012/552 esas, 2013/151 sayılı kararla "davanın kabulü ile işe iade davası yönünden davalılardan ... yönünden davanın husumet nedeniyle reddine, diğer davalı şirket yönünden davanın kabulü ile feshin geçersizliğine,

davacının şirket işyerindeki işine iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının davalılardan müteselsilen alınarak davacıya ödenmesine" karar verilmiştir. Kararın davalı ... vekilitarafından temyizi üzerine Da ... izin 20.09.2013 tarihli ve 2013/22892 esas, 2013/19398 karar sayılı ilamı ile "Somut olayda, davalı ...

Enstitüsünün üst işveren olduğu, alt işveren olan davalı şirketle birlikte işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar yönünden müteselsilen sorumlu olduğu ortadadır.

Hal böyle olunca, davalı ... yönünden davanın husumet yokluğu sebebiyle reddedilmesi, işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücreti ve diğer haklar yönünden alt işverenle birlikte sorumlu tutulmaması, lehine avukatlık ücretine hükmedilmesi ve yaptığı yargılama giderlerinin davacıdan tahsiline karar verilmesi yanlış ise de, kararın sadece davalı ... tarafından temyiz edilmesi karşısında, bu davalı yönünden oluşan usuli kazanılmış hak dikkate alınarak,

bu yanlışlıklar bozmadan sonra oluşturulan kararda dikkate alınmamıştır." gerekçesi ile 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve temyiz edenin sıfatına göre, işe iade davası yönünden davalılardan ... yönünden davanın husumet sebebiyle reddine, diğer davalı şirket yönünden davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının şirket işyerindeki işine iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının davalı şirketten alınarak davacıya ödenmesine karar verildiği anlaşılmıştır.

Davacı vekili, mahkemece 19.03.2013 tarihli kararın birinci bendinde işe iade kararı ile ilgili olarak davalı ... yönünden davanın husumet yokluğu sebebiyle redine karar verilirken ikinci bentte işe iadenin sonuçlarından davalıların müteselsilen sorumlu tutulduğunu, ancak bozma ilamında Türk Patent Enstitüsü'nün üst işveren olduğu, davacının alacaklarından her iki davalının sorumlu olduğunun açık olduğunu, ancak hüküm kısmında hata yapılarak sadece davalı şirketin sorumlu tutulmasının hatalı olduğunu ve maddi hatanın düzeltilmesini talep etmiştir.Dosya içeriğine göre.

30.12.2010 tarihli kararla işe iadenin sonuçlarından davalıların müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verildiği, söz konusu kararın davacı tarafından temyiz edilmediği, davalılardan Türk Patent Enstitüsü vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Da ... izin ilamında "...ihale yapılmış ise davacının ihaleyi alan şirkette çalışmaya devam edip etmediği araştırılarak, çalıştığının tesbiti halinde işyeri devri yapıldığı ve iş sözleşmesinin sona ermediği sebebiyle davanın reddine, çalışmadığının tesbiti halinde ise şimdiki gibi karar verilmesi gerekirken..." gerekçesi ile bozulmasına karar verildiği,

bozma üzerine yapılan yargılama üzerine verilen kararda ise davacı aleyhine durum oluştuğu, hak kaybına neden olmaması için bu durumun işbu davada da dikkate alınması gerekirken temyiz incelemesi sırasında bu hususun zuhulen gözden kaçtığı anlaşılmıştır.Bu sebeple davacı vekilinin maddi hata sebebi ile düzeltme isteminin kabulü ile Da ... izin 20.09.2013 tarihli ve 2013/22892 esas, 2013/19398 karar sayılı bozma kararının ortadan kaldırılmasına karar verilerek Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlen davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı ... vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı kurum yönünden, davanın husumet yokluğu sebebiyle reddine, davalı şirket yönünden, feshin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesi ile feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının altı aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine,

karar verilmiş, kararın temyizi üzerine Da ... izin 20.09.2013 tarihli ve 2013/22892 esas, 2013/19398 karar sayılı ilamı ile karar bozularak ortadan kaldırılmış ve işe iade davası yönünden davalılardan ... yönünden davanın husumet sebebiyle reddine, diğer davalı şirket yönünden davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının şirket işyerindeki işine iadesine, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının davalı şirketten alınarak davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

Davacı vekili maddi hatanın düzeltilmesi talebinde bulunmuştur.

Mahkemenin 30.12.2010 tarihli kararı ile işe iadenin sonuçlarından davalıların müteselsilen sorumlu tutulmalarına karar verildiği, söz konusu kararın davacı tarafından temyiz edilmediği, davalılardan Türk Patent Enstitüsü vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine Da ... izin ilamında "...ihale yapılmış ise davacının ihaleyi alan şirkette çalışmaya devam edip etmediği araştırılarak, çalıştığının tesbiti halinde işyeri devri yapıldığı ve iş sözleşmesinin sona ermediği sebebiyle davanın reddine, çalışmadığının tesbiti halinde ise şimdiki gibi karar verilmesi gerekirken..." gerekçesi ile bozulmasına karar verildiği,

bozma üzerine yapılan yargılama üzerine verilen kararda ise davacı aleyhine durum oluştuğu, davacının hak kaybına neden olmaması ve davacı yönünden oluşan usuli kazanılmış hak dikkate alınarak, bu yanlışlıklar bozmadan sonra oluşturulan kararda dikkate alınmamıştır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve temyiz edenin sıfatına göre aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.