Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/6594 K.2015/18038

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde duruşmalı olarak davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş ise de; duruşma gününün taraflara tebliği için davetiyeye yapıştırılacak posta pulu bulunmadığından duruşma isteğinin reddine ve incelemenin evrak üzerinde yapılmasına karar verildikten sonra Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor sunuldu, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının işten kendisinin ayrıldığını alacak isteklerinin yerinde olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Yıllık izinlerin kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir. İşveren yıllık izinlerin kullandırıldığını imzalı izin defteri veya eşdeğer bir belge ile kanıtlamalıdır.

Somut olayda, işveren tarafından düzenlenen belgede davacının çıkış tarihi itibariyle yirmisekiz gün izin hakkı olduğu, beş gününü kullandığı, kalan yirmiüç günü için 1.303,33 TL'nin banka hesabına yatırıldığına dair belge sunduğu görülmüştür. Mahkemece banka kayıtlarının incelenerek yapılan ödemenin yıllık izin ücretinden mahsup edilmesi gerekirken eksik inceleme ile karar verilmesi bozma nedenidir.

Sonuç:

ÖK