Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/6863 K.2014/7698

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, davacının, davalıya ait işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalıştığını belirterek, müvekkilinin fazla mesai ücreti alacağının tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davanın reddini talep etmiştir. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, istek kısmen hüküm altına alınmıştır. Temyiz: Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir. Gerekçe:

1)Taraflar arasındaki iş sözleşmesinin 2. maddesinde, fazla mesai ücretlerinin ücrete dahil olduğu kararlaştırılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 41. maddesinde “..fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz” düzenlemesi getirilmiştir.

Bu kurala göre, davacının hizmet sözleşmesinde kabul ettiği ücret, 4857 sayılı Kanunu hükümleri gereği kabul edilen kanuni fazla çalışma süresi olan ikiyüzyetmiş saati kapsamakta, yani davacının ücretinin içinde fazla mesai alacağının da bulunduğu anlaşılmaktadır. Buna göre, işçinin 270 saate kadar yapmış olduğu fazla çalışmaların ücrete dahil olduğunun kabulü gerekir.

Mahkemece bu yönde bilirkişi raporu alınarak, işçinin yıllık ikiyüzyetmiş saati aşan fazla mesai ücretinin var olup olmadığı tespit edilmeli ve sonucuna göre bir karar verilmelidir.