Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/6933 K.2014/7842

Mahkeme, isteğin reddine karar vermiştir. Hüküm süresi içinde davacı ve davalılar Diyanet İşleri Başkanlığı ile C.. Ş.. avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalılar, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davalının feshin geçerli sebebe dayandığını ispatlayamadığı, emekli aylığı alması sebebiyle iş sözleşmesinin sözlü olarak feshedildiği, ancak işyerinde halen emekli olanların çalıştığı, feshin son çare olması ilkesine de uyulmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar davacı ve davalı Diyanet İşleri Başkanlığı ile davalı C.. Ş.. vekilleri tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedilip feshedilmediği uyuşmazlık konusudur.

Dosya içeriğine göre, davacı, ihaleyi en son kazanan alt işveren ile iş sözleşmesi imzalamamıştır. Önceki alt işveren de başka bir işyerinde çalışmasını teklif ettiği halde bu teklif, davacı tarafından kabul edilmemiştir. Bu durumda iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiği kabul edilmelidir. Bu yönler dikkate alındığında işe iade davasının reddi gerekirken yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.