Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/8258 K.2014/10362

Davacı, davalıya ait işyerinde 14.08.2009-20.12.2009 tarihleri arasında aylık net 1.500,00 TL ücret ile çalıştığını, fazla çalışma ve ulusal bayram genel tatil günleri ücret alacaklarının ödenmediğini ve iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız feshedildiğini ileri sürerek, ihbar tazminatı ile bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, müvekkiline ait iş yerinde asgari ücret ile çalışan davacının davacının iş yerini terk etmek sureti ile iş sözleşmesini sonlandırdığını, fazla çalışma yapmadığını ve hak kazandığı ulusal bayram genel tatil günleri ücret alacaklarının ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu, davacının fazla çalışma iddiasına ispatlayamadığı, gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-İş sözleşmesinin, işçinin devamsızlıkta bulunması sebebiyle işverence haklı olarak feshedilip feshedilmediği noktasında taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 25. maddesinin (II) numaralı bendinin (g) alt bendinde, “işçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi ” halinde, işverenin haklı fesih imkanının bulunduğu kurala bağlanmıştır.

Somut olayda; davacı işçinin 22.12.2009 tarihinden sonra işe devam etmediği ve iş sözleşmesinin bu nedenlerle haklı sebebe dayalı feshedildiği savunmaktadır. Davalı işveren tarafından, içeriği tutanak mümzi şahitlerce doğrulanan devamsızlık tutanakları ibraz edilmiştir.

Davacı şahidinin fesih tarihinde işyerinde çalışmadığı ve feshe ilişkin görgüye dayalı bilgilerinin bulunmadığı anlaşılmaktadır. Devamsızlık tutanaklarının aksi davacı işçi tarafından geçerli delillerle ispatlanamamıştır. Bu durumda, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin işveren tarafından devamsızlık haklı sebebine dayalı feshedildiği kabul edilmelidir. Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular gözönünde tutulduğunda ihbar tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulüne karar verilmesi isabetsizdir.