Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/8535 K.2014/8511

Davacı, iş sözleşmesinin işverence haklı ve geçerli bir sebebe dayanmadan feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece feshe son çare olarak başvurulduğu ispat edilemediği gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının beşz aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Davalı şirket Yönetim Kurulu Kararına göre işyerindeki kasap reyonunun işleyiş şeklinin değiştirildiği, artık mağazada et reyonlarında satışa sunulacak ürünlerin tamamen hazır paketli olrak tedarik edileceği, mağaza içerisinde basit et kesimi dışında et parçalama işleminin yapılmayacağı, bu sebeple reyonda et parçalama işi yapan kasapların hizmetlerine olan ihtiyacın tamamen ortadan kalktığı anlaşılmaktadır. Davalı işverence feshin son çare olması kapsamında davacıya alternatif iş olanağının sağlanmaya çalışıldığı, ancak davalı işçi tarafından kabul edilmediği de dikkate alındığında feshin geçerli nedene dayandığının kabulü ile davanın reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulüne karar verilmesi hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.