Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/8730 K.2014/9514

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı, yetkisizlik itirazında bulunmuş, davacı ile arasında belirli süreli iş sözleşmesi olduğunu, bu sebeple davacının iş güvencesi hükümlerinden faydalanamayacağını, ayrıca performans düşüklüğü ve müşteri şikayetleri sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, davacının iş sözleşmesinin performans düşüklüğü ve müşteri şikayetleri sebebiyle feshedildiği, işverenin performans düşüklüğünün ne şekilde gerçekleştiğini ispat edemediği, fesih sebeplerine ilişkin davacının savunmasının alınmadığı, bu hususlarda tutulan herhangi bir tutanağın bulunmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacı işçinin işe iadesine, işe başlatma tazminatının beş aylık ücret tutarı olarak ve çalıştırılmadığı süre için en çok dört aylık ücret ve diğer haklarının belirlenmesine karar verilmiştir.

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Davalı işverenin performans düşüklüğünün ne şekilde gerçekleştiğini ispat edemediği, fesih sebeplerine ilişkin davacının savunmasının alınmadığı, bu hususlarda tutulan herhangi bir tutanağın bulunmadığı gerekçesiyle mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiş olması dosya içeriğine uygun olduğundan, davalının bu yöne ilişkin temyiz itirazları yerinde görülmemiştir. Ancak, 4857 sayılı Kanun'un 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; sözkonusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir.

Dosya içeriğine göre sözkonusu tazminatın davacının beş aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesi hatalıdır. Fesih sebebine ve davacının çalışma süresine göre davacının dört aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.