Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/9862 K.2014/16993

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, taraflar arasındaki iş sözleşmesinin iş şartlarının ağırlaştırılması üzerine davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedildiğini belirterek kıdem tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesini feshetmesini gerektirecek bir durum olmadığını, işçi feshinin haklı nedene dayanmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararı:

Mahkemece davacı feshinin haklı nedene dayandığı gerekçesiyle istek hüküm altına alınmıştır.

Temyiz:

Kararı davalı taraf temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında davacının iş sözleşmesini haklı nedene dayalı olarak feshedip etmediği hususunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya içeriğine göre, iş sözleşmesi davacı işçi tarafından 21.04.2011 tarihli bildirim ile işveren tarafça kötüniyetli davranılarak, işyeri servisinin kasıtlı olarak işyerine vardiyalara gelme durumunda aynı duraktan alırken durağın iptali haber verilmeden iptal olunması, işe gelişinin bu şekilde engellenmiş olması, gece vardiyalarında yapılan uygulamanın can ve mal emniyeti bakımından tehlike oluşturulması, defalarca talepte bulunmasına rağmen giderilmemesi, vardiyalarda çalışanlar arasında haksızlık ve adaletsizlik yapılarak son anda mesai saatleri belirlenerek işe gelişinin engellenmesi,

işyeri çalışma koşullarının sürekli ağırlaştırılması, bazı personele çay molası verildiği halde kendisine verilmemesi, bu şekilde işveren tarafından psikolojik baskı yapılması, 10.4.2011 tarihinde mesai listesinde o gün görevli olmasına rağmen işyerine gece vardiyalarında ulaşım imkanının hemen hemen olmaması ve geç haber verilmesi ile zamanında ulaşamayacağını işyerine bildirdiği halde hakkında mesnetsiz şekilde tutanak tutulması nedenleriyle feshetmiştir.

Mahkemece, davacı iddialarının ispatı bakımından işyeri kayıtlarına dayanılmakla, davalı iş yerindeki vardiya düzenine ilişkin tüm belgeler getirtilerek davacı iddialarını karşılar şekilde işyerinde vardiyaya bağlı olarak tespit edilen çalışma saatlerinde düzensizlik bulunup bulunmadığı, işverence belirlenen vardiya saatlerine bağlı çalışmanın davacıya olumsuz yansımaları bu bağlamda haklı feshe sebep teşkil edecek çalışma saatlerinin söz konusu olup olmadığı,

diğer taraftan işyerine ulaşım hususunda diğer çalışanlardan farklı olarak davacı aleyhine uygulama yapılıp yapılmadığı belirlenmek suretiyle fesih hakkında değerlendirmede bulunmak gerekirken eksik inceleme sonucu yazılı gerekçeyle karar verilmesi isabetsizdir.