Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2014/9877 K.2014/9676

Davacı İsteminin Özeti

Davacı vekili, iş sözleşmesinin geçerli sebebe dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacı işçinin iş sözleşmesinin feshine ilişkin olarak verilen bir disiplin kurulu kararı bulunduğu iddia ve ispat edilemediğinden davalı işveren tarafından yapılan fesih işleminin geçerli bir şekilde yapılmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Somut olayda, davalı işyerinde hasta bakıcı olarak çalışan davacının iş sözleşmesi, işyerinin huzurunu bozduğu, görevinde gösterdiği kayıtsızlığın, düzensizliğin, saygısız tutum ve davranışların devam ettiği gerekçeleriyle geçerli sebeple feshedilmiştir.

Davacıya, 2003 yılında disiplin kurulu tarafından amirlerine ve iş arkadaşlarına karşı asılsız ihbar ve şikayette bulunmadan dolayı yevmiye kesintisi cezası verildiği, 2008 yılında genelgelere uymamaktan dolayı ihtar cezası verildiği, 19.03.2013 ve 10.09.2013 tarihlerinde görevi aksatma ve yerine getirmeme sebebi ile yevmiye kesintisi cezası verildiği anlaşılmıştır.

Davacı hakkında 17.01.2013, 31.07.2013 ve 01.08.2013 tarihli davalı işyerinde çalışan işçiler tarafından şikayet dilekçeleri düzenlendiği tespit edilmiştir. Her ne kadar mahkemece disiplin kurulu kararı olmadan yapılan fesih işleminin geçerli olmadığı kabul edilmiş ise de toplu iş sözleşmesi hükümlerinin, davacının iş sözleşmesinin feshi sırasında uygulanmamış olması fesihte geçerli sebebin varlığını bozmaz.

Davacının aldığı ihtar ile yevmiye kesintisi cezaları ve davacı aleyhinde düzenlenen şikayet dilekçeleri dikkate alındığında, işyerinde işin görülmesini önemli ölçüde olumsuz etkileyen, işyeri düzenini bozan davranışlar niteliğinde olduğu ve işyerinde olumsuzluklara yol açması nedeniyle geçerli sebep oluşturduğu kabul edilerek davanın reddi yerine kabulüne yönelik yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.

Belirtilen sebeple, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.