Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/10307 K.2016/15179

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, iş sözleşmesinin haklı sebep olmaksızın işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin alacağının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, 6 günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra davacının iş sözleşmesinin feshedildiği, feshin süresinde yapılmaması nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı belirtilerek kabulüne, koşulları oluşmayan ihbar tazminatı ile kullanılmayan izin alacağı bulunmadığından bu taleplerin ise reddine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davacı vekili ve davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre davalının tüm davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, iş sözleşmesinin feshinin haklı veya geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, kanuni dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18. ve devamı maddeleridir.

Somut olayda, otobüs şoförü olarak çalışan davacının iş sözleşmesi sekizde sekiz kusurlu üç kazaya karışması sebebi ile hizmet alım sözleşmesinin 23. madde 32 bendine göre tazminatsız ve bildirimsiz feshedilmiştir. Mahkemece 6 günlük hak düşürücü süre geçtikten sonra davacının iş sözleşmesinin feshedildiği gerekçesi ile kıdem tazminatının kabulüne, şartları oluşmadığından ihbar tazminatının ise reddine karar verilmiştir.

Haklı nedenle fesih süresi olan 6 günlük hak düşürücü süre geçmiş olsa bile davacının feshe konu davranışları geçerli fesih sebebi sayılacağından ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanacaktır. Bu sebeple mahkemece feshin süresinde yapılmadığı gerekçesi ile kıdem tazminatının kabulüne karar verilmesi isabetli ise de ihbar tazminatının reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.