Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/10419 K.2015/30127

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekili, davacının davalıya ait işyerinde çeşitli görevlerde çalıştığını, işçilik alacaklarının eksik ödendiğini belirterek, müvekkilinin ihbar ve kıdem tazminatı, ücret, yıllık izin ücreti, fazla mesai, hafta tatili, genel tatil ücreti ve toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklarının tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, istekler kısmen hüküm altına alınmıştır.

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında taşıt yardımı ve ihbar tazminatı alacağı uyuşmazlık konusudur.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim süresi tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar süresi tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir. Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 4857 sayılı Kanun'un 26.maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.

İhbar tazminatı, iş sözleşmesini fesheden tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat olması sebebiyle, iş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir sebebe dayansa dahi, ihbar tazminatına hak kazanması mümkün olmaz. İşçinin 4857 sayılı Kanun'un 120. maddesi uyarınca yürürlüğü devam eden mülga 1475 sayılı İş Kanunu'nun 14. maddesi hükümleri uyarınca emeklilik, muvazzaf askerlik, evlilik gibi sebeplerle iş sözleşmesini feshetmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmamaktadır. Anılan fesihlerde işveren de ihbar tazminatı talep edemez.

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre davacının emeklilik sebebiyle iş sözleşmesini kendisinin sona erdirdiği anlaşılmaktadır. Hal böyle olmakla, davacı ihbar tazminatına hak kazanamayacağından talebin reddi yerine, kabulüne karar verilmesi hatalıdır.

3-Davacının yararlandığı toplu iş sözleşmesinin 49. maddesinde taraf sendika üyesi işçilere gidip gelmelerini sağlamak için toplu taşım kartı veya paso verileceği düzenlemesi mevcuttur. Dosyada bunun sağlandığına dair tanık beyanı ya da delil bulunmadığından takdire göre bilirkişi tarafından söz konusu alacak hesaplanmış, mahkemece bu husus irdelemeden hüküm altına almıştır. Davalı vekilinin bu yardımı tüm çalışanlar gibi davacının da aldığı yönündeki itirazı değerlendirilerek, davacı isticvap edilmek suretiyle bu yardımı alıp almadığı hususu netleştirilmeli, gerek duyulursa tanıklar yeniden dinlenmeli, sonucuna göre belirtilen alacak hakkında bir karar verilmelidir.