Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/10536 K.2015/15199

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... avukatı ve ... tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı ... vekili, dava açma süresinin geçtiğini, ihale makamı olduğu için davalı kuruma husumet yöneltilmeyeceğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

Davalı..., haksız ve yersiz açılan davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı ... tarafından fesih nedeni olarak belirtilen hususların bir kısmı hakkında davacının savunmasının alınmadığı, öte yandan iş sözleşmesinin feshi nedeni olarak gösterilen hususların iş sözleşmesinin geçersizliğine sebebiyet verecek önemde bulunmadığından bahisle davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Karar süresi içerisinde davalılar tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Yerel mahkeme tarafından davacının işe iadesine karar verilmiş olup davacının alt işveren olan davalı ...'deki işine iadesine ve tazminatlardan asıl işveren ve alt işverenin müştereken ve müteselsilen sorumluluğuna karar verilmemesi hatalı olup bozma sebebidir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.