Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/10898 K.2015/15156

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli bir sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren, bekçi olarak çalışan davacının çalıştğı dönemde iş yerinde hırsızlık olayı meydana geldiğini ve davacının görevini gereken özen ile yapmayarak zararına neden olduğu gerekçesiyle haklı sebeple işine son vermek zorunda kaldığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davalı iş yerinde davacı işçinin görevli bekçi olarak bulunduğu sırada meydana gelen hırsızlık olayı sebebiyle davacının iş sözleşmesinin sonlandırılmasının geçerli bir fesih sebebi teşkil etmeyeceği gerekçesiyle, feshin geçersizliğinin kabulü ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Dosya içeriğine göre, davacının 2000-2009 yılları arasında kesintili olarak, 2009-2014 yılları arasında kesinsitiz şekilde bekçi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin 28.03.2014 tarihli fesih ihtarnamesi ile feshedildiği, feshe sebep olan olayın, iş yerinde 05.03.2014 tarihinde meydana gelen hırsızlık olayı sırasında, davacının bekçi olarak görevli bulunduğu, hırsızlık olayı neticesinde iş yerinde 300-400 kg ağırlığında telefon ve elektrik kablolarının dört adet bilgisayarın sekseniki ve ellialtı ekran iki adet televizyonun, iş yerine ait araç deposundan 15-20 litre mazotun çalındığı,

idari bina zemin kat kapısının ve işçi soyunma oda kapısının kırıldığını, 1. kat penceresi ile 2. kat dış kapısının ve onüç tane oda kapısının zorlandığını, davacının görevi sırasında meydana gelen hırsızlık olayı neticesinde, tanık beyanları ile doğrulandığı üzere, iş yerinden belirtilen malzemelerin hırsızlandığı açıktır.

Çalınan malzemelerin miktarı, bu kapsamdaki mazlemelerin işyerinden alınıp götürülmesine ilişkin süre dikkate alındığında, üzere uzun bir süreye karşılık geldiği, davacı işçinin bekçi olarak çalıştığı iş yerinde kontrol ve devriye görevini gereği gibi yerine getirmediği, davalı işverenin cevaplarında ve işten çıkış gerekçesinde belirttiği sebeplere göre davacının çalışması sırasında sorumsuz ve ilgisiz davranarak işverenin büyük miktarda zarara uğramasına sebep olduğu ve güvenini zedelediği,

davacının eylemleri dikkate alındığında işverenden iş ilişkisinin sürdüremeyeceğinin anlaşılmasına göre haklı sebep ağırlığında kabul edilmese dahi iş yerinde işin yürütümünü ve çalışma düzenini bozan bu davranışlarının iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep kabul edilerek davanın reddi yerine kabulüne yönelik yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.