Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/10995 K.2015/13368

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, davalıdan kıdem, ihbar tazminatı ile yıllık ücretli izin, fazla mesai, ulusal bayram genel tatil ve hafta tatili ücreti alacağının tahsilini istemiştir.

Davalılar, davanın reddini savunmuştur.

Mahkemece, bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kısmen kabulüne dair verilen karar Dairemizin 12.06.2014 tarihli kararı ile fazla mesai, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarının reddi gerektiği belirtilerek bozulmuştur. Bozma ilamına uyulduktan sonra verilen karar davalı A.. R.. ve davacı tarafından temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının tüm, davacının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Davacının hafta tatili ücreti alacağına hak kazanıp kazanmadığı konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır.

Hükmün bir kısmının bozma kapsamı dışında bırakılmasının amacı bu kısımların doğru olduğunu belirlemek, bozmanın sınırlarını çizmek ve bu şekilde usulü kazanılmış hakları oluşturup, korumaktır.

Somut olayda, mahkeme tarafından, bozma kapsamı dışında bırakılarak doğru olduğu belirlenen hafta tatili ücreti alacağı hakkında, bozma öncesi olduğu gibi hüküm kurulması gerekirken, anılan alacağın davacı açısından usulü kazanılmış hak ilkesine aykırı olarak reddedilmiş olması hatalıdır.