Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/11101 K.2016/15143

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı olmayan sebeple feshedildiğini ileri sürerek kıdem ve ihbar tazminatları ile yıllık izin, fazla mesai, hafta tatili ve ulusal bayram genel tatil ücret alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında, ulusal bayram genel tatil günlerinde davacı işçinin çalışıp çalışmadığı hususu ihtilaflıdır.

Somut olayda, mahkemece, tanık anlatımları dikkate alınarak davacının dini bayramların birinci günü hariç ulusal bayram genel tatil günlerinde çalışma kabul edilmiş ise de puantaj kayıtları incelendiğinde uyuşmazlık konusu sürede fiilen çalıştığı ve izini olduğu tüm günlerin tespit edildiği görülmektedir. Davacının yaptığı işin niteliği ve işverenin bir kamu kurumu olduğu göz önüne alındığında puantaj kayıtlarına göre davacının fiilen çalıştığı ulusal bayram genel tatil günleri varsa bu günler için alacak hesaplatılmalı, yoksa genel tatil ücret alacağı talebi reddedilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Sonuç: