Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/11329 K.2015/15956

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

İş sözleşmesinin geçerli ve haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından sendikal sebeplerle feshedildiğini belirten davacı işçi, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, sendikal tazminat ve haklarının ödenmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı işveren vekili, iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi gereğince performans yetersizliği, işi yavaşlatması, isteksiz çalışması ve iş yerinde huzursuzluğa sebep olan davranışları sebebiyle tüm tazminatlarının ödenerek geçerli sebeplerle feshedildiğini, davacıya ihbar, kıdem tazminatları, yıllık ücretli izin alacağı, hafta tatili alacağı, genel tatil alacağı ve fazla mesai alacaklarının ödendiğini, davacının sendika üyesi olduğundan dava dilekçesi ile haberdar olduğunu, sendika üyeliğine ilişkin işverene yapılmış bir bildirim bulunmadığı için sendikal sebebe dayalı bir feshin mümkün olmadığını, davacının bu iddiasını ispat etmesi gerektiğini belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, davacı aleyhine gerçekleştirilen fesih işleminde dayanak alınan fesih sebeplerinin geçerli sebeplere dayanmadığı, davacının eski işine iadesi şartlarının oluştuğu, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesinin 4. bendine göre davacının iş sözleşmesi sendika üyeliği ve sendikal faaliyetleri sebebiyle feshedildiği için davacıya ödenmesi gereken tazminatın davacının bir yıllık brüt ücret tutarı olarak belirlenmesine, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içinde başvurması halinde kararın kesinleşmesine dek en çok 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan alınarak davacıya ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasında iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedilip edilmediği konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

Dosya kapsamından, feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunda yapılan araştırma ve inceleme yetersizdir.

Dosya içeriğine göre sendikanın yetki tespiti başvurusunda bulunup bulunmadığı ve yetki alıp almadığı ile işyerinde fesih tarihi itibari ile çalışan, sendikaya üye olan, üyelikten çekilen, üyelikten çekilenlerden çalıştırılan, iş sözleşmesi feshedilen, işten çıkarılanlardan sendikalı olan ve sendikalı olup da iş yerinde çalışması devam eden işçiler olup olmadığı dosya içeriğinden anlaşılamamaktadır.

Feshin sendikal sebebe dayanıp dayanmadığı hususunun kuşkuya yer vermeyecek şekilde açıklığa kavuşturulması için belirtilen yönlerden gerekli araştırmaya gidilmeli ve toplanacak deliller dosya içeriği ile yeniden bir değerlendirmeye tabi tutularak sonucuna göre bir karar verilmelidir. Eksik incelemeyle yazılı şekilde hüküm kurulması hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.