Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/11764 K.2015/16012

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı vekilinin; müvekkilinin haklı ve geçerli bir sebep olmaksızın feshedildiğini, fazlaya ilişkin haklarının saklı kalmak kaydıyla işe iadesine karar verilmesini dava ve talep etmiştir. Davalı vekili; iş sözleşmesinin şikayetlere istinaden haklı sebeple fesh edildiğinden bahisle davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece, davalı tarafın davacının işten çıkarılmasına sebep olarak gösterdiği iş yerinde bulunan huzursuzluklar ve personel arasında çıkarılan dedikodularla ilgili davacının taraf olmadığı, bu dedikodu ve olumsuz davranışların farklı personeller arasında olduğu,

davacının iş yerinde işini doğru yapan azimli bir çalışan olarak bilindiği gerekçesiyle davanın kabulü ile davacının işe iadesi ve davacının karar kesinleştikten sonra kanuni süre içinde başvurmasına rağmen işverenin süresi içinde davacıyı işe başlatmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacı işçinin takdiren altı aylık ücrcti olarak belirlenmesi ve davacının işe iadesi için işverene yasal süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok dört aya kadar ücretinin ve diğer haklarının davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine karar verilmiştir.

Karar davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir. 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesinin birinci fıkrasında işe başlatmama tazminatının alt ve üst sınırları gösterilmiş olup; söz konusu tazminatın belirtilen sınırlar arasında işçinin kıdemi, fesih sebebi gibi olgular dikkate alınarak belirlenmesi gerekir. Üst sınırın aşılmasının tek istisnası 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25. maddesindeki sendikal sebeple yapılan fesihlerdir.

Anılan maddeye göre feshin sendikal sebebe dayanması halinde işe başlatmama tazminatının işçinin en az bir yıllık ücreti tutarında belirlenmesi gerekir. Dosya içeriğine göre söz konusu tazminatın davacının altı aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesine karar verilmesi hatalıdır. Fesih sebebine ve davacının çalışma süresine göre davacının beş aylık ücreti tutarı olarak belirlenmesi dosya içeriğine uygun düşecektir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.