Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/1259 K.2015/2974

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız ve hukuka aykırı olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı işveren, iş sözleşmesinin davacının astı pozisyonda olan personele fena muamelede bulunması sebebiyle ve davranışından ve yeterliliğinden kaynaklanan sebeplerle feshedildiğini, sözlü ve yazılı ihtarlarda bulunulduğunu, davacının davranışlarında bir değişiklik olmaması üzerine iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Mahkemece, davacının on yılı aşkın kıdeminin bulunması, davalı işyerinde tüm kademelerden geçerek yükselerek bulunduğu konuma gelmesi, değerlendirme formunda ortalamasının on üzerinden 8,55 olduğu, olumsuz bir değerlendirmeye yer verilmediği, ilk ihtardan sonra ikinci kez savunma istenmesine sebep gösterilen olayların savunma istenmesini gerektirecek bir yönünün bulunmadığı, aldığı uyarıdan sonra bir personelin beklenenden daha fazla hassasiyet göstererek ağlamasının, yöneticinin iş sözleşmesinin feshi için geçerli bir sebep oluşturmayacağı, davacının görevinin gereğini yaptığı, feshe gerekçe gösterilen olayların geçerli bir fesih sebebi oluşturmadığı gerekçesiyle kabul kararı verilmiştir.

Hüküm davalı vekilince temyiz edilmiştir.

Dosya içeriğine göre, davacının davalı işyerinde bölge sorumlusu olarak çalıştığı, 04.11.2013 tarihli fesih bildirimi ile, davacının alt kadrosunda çalışan personellerle iş ahlakı ve şirket anlayışına uymayan bir takım hitap tarzları ve diyaloglarda bulunduğunun tespit edildiği, görev sorumluluklarını yerine getirme esnasında alt kadro ile kurulan iletişim ve diyaloglarda yöneticilik temsili sıfatının istenen seviyeye ulaşmaması ve alt kadroda çalışan personellerin motivasyonlarını olumsuz etkilemesi sebebiyle iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiği anlaşılmıştır.

./..

-2-

Somut olayda; mahkemece her ne kadar feshe gerekçe gösterilen olayların geçerli bir fesih sebebi oluşturmadığı gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiş ise; dosya kapsamında mevcut olan ayrıntılı ve tutarlı yazılı ifadeler ile bu ifadeleri doğrulayan davalı tanıklarının beyanları birlikte değerlendirildiğinde, davacının iş yerinde işin yürütümünü ve çalışma düzenini bozan ve süreklilik arzeden bu davranışlarının iş sözleşmesinin feshi için geçerli sebep kabul edilmesi gerekirken yanılgılı değerlendirme ile işe iade kararı verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.

...