Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/12597 K.2015/16938

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda, davalı işverene ait işyerinde kasa şefi olarak çalışan davacının iş sözleşmesi davalı işveren tarafından, Kazanmax kart adetlerini süresinde merkeze raporlamaması ve yapılan gizli müşteri anketinde tespit edildiği üzere kasada müşterilere ürün önerisinde bulunmaması sebepleriyle haklı sebebe dayanılarak feshedilmiştir.

Dosya içeriğindeki bilgi ve belgeler, bu kapsamda yer alan yazılı savunmalar ile yapılan işin niteliği göz önüne alınarak, davacının fesih bildirimine konu eylemleri, görevinin gerektirdiğinin aksine gerçekleştirdiği sabittir. Bu durum, iş sözleşmesi ve çalışma düzenine aykırı olup iş akışında olumsuzluk meydana getirecek niteliktedir. Davacının feshe konu eylemlerinin bir bütün olarak, haklı sebep ağırlığına varmamakla birlikte geçerli fesih sebebi teşkil ettiğinin kabulü gerekir. Bu bağlamda işverenden artık mevcut iş ilişkisinin devamı beklenemez. İşveren feshinin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla, işe iade isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.

Sonuç:

Belirtilen sebeple, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.