Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/12601 K.2015/16942

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı .... ... tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı .... vekili; davanın süresinde açılmadığını, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini savunarak davanın reddini istemiştir.

Davalı ... Şoförler ve Otomobilciler Federasyonu vekili davaya cevap vermemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı ... temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Taraflar arasındaki uyuşmazlık, davacının iş sözleşmesinin feshinin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı noktasında toplanmaktadır.

Somut olayda; davalı şirket tarafından düzenlenen fesih bildiriminde, davalı şirkete ait iş yerinde pompa görevlisi olarak çalışan davacının, davalı şirket tarafından kendisine verilen tanıtıcı kimlik kartını takmaması, müşterilere karşı hizmet ve yardım istemelerinde, kurum ciddiyeti ve saygınlığına yakışmayan tutum, davranış ve söylemleri, hizmette duyarsız ve lakayıt tutum ve davranışları nedeniyle müşterinin aracına yanlış akaryakıt vererek müşteri şikayetine ve memnuniyetsizliğine sebebiyet vermesi, yapması gereken görevi hava muhalefeti gerekçesiyle yapmaması,

beraberinde çalıştığı iş arkadaşlarını da çalışmamaya yönlendirmesi sebepleriyle uyarıldığı, buna rağmen, son olarak müşterinin kullanımı için açık kafeterya terasına sigara izmaritlerinin kullanımında kirlenen çöp bidonlarının araç yıkamada kullanılan tazyikli su motoruyla yıkanması ve fırça ile fırçalanması işini yapmadığı ve hizmeti aksattığı, bu durumun tutanak altına alındığı, davacının müteaddit defalar uyarılmasına rağmen hizmeti yapmada olumsuz tutum ve davranışına devam ettiği belirtilmiş olup davacının iş sözleşmesi davalı tarafından geçerli sebebe dayanılarak feshedilmiştir.

Dosya içeriğindeki bilgi, belge ve tutanaklar göz önüne alındığında, davacının fesih bildirimine konu eylemleri gerçekleştirdiği sabit olup bu eylemlerin bir bütün olarak, haklı sebep ağırlığına varmamakla birlikte geçerli fesih sebebi teşkil ettiğinin kabulü gerekir. Bu bağlamda işverenden artık mevcut iş ilişkisinin devamı beklenemez. İşveren feshinin geçerli sebebe dayandığı anlaşılmakla, işe iade isteğinin reddi gerekirken yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir. Sonuç: Belirtilen sebeple, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.