Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/12646 K.2015/17516

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı ... Kurumu Denizli Bölge Müdürlüğü avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Davalı ... Kurumu, davacı işçi ile kurum arasında bir iş sözleşmesinin bulunmadığını, işe iade davası açılması için aranan kanuni şartların olmadığını savunarak, davanın reddini talep etmiştir.

Diğer davalı şirket, iş güvencesinden yararlanma koşullarının mevcut olmadığını, davacının işverene doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiğini, şirketin işveren sıfatının bulunmadığını, zira işyerine işçi alma ve çıkartma yetkisinin davalı ... ve Yurtlar Kurumunda olduğunu, feshin sonuçlarından da anılan davalının sorumlu olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir.

Mahkemece, şüphe feshinin oluşup oluşmadığı yönünde araştırma yapılması için yapılan bozma kararı üzerine davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı kurum vekilince temyiz edilmiştir.

Somut olayda, davacının iş sözleşmesi işyerinde hırsızlık yaptığı, diğer şirket çalışanlarını pazara yollamak suretiyle şahsi işlerini yaptırdığı, özel işlerinde şirket personeli çalıştırdığı sebepleriyle feshedilmiştir. Bu tür fesihte, işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine yol açmaktadır. Ciddi, önemli ve somut olayların haklı kıldığı şüphe, güven potansiyeline sahip olmaksızın ifa edilemeyecek iş için işçinin uygunluğunu ortadan kaldırdığından, şüphe feshi, işçinin yeterliliğine ilişkin fesih türü olarak gündeme gelecektir.

./..

Bu sebeplerle iş sözleşmesinin feshi haklı sebebe dayanmasa da, feshin geçerli sebebe dayandığı kabul edilmelidir. İşverence yapılan fesih geçerli sebebe dayandığından davanın reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olmuştur. Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı İş Kanunun 20.maddesinin 3.fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.