Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/13655 K.2016/19393

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep olmaksızın feshedildiğini işçilik alacaklarının tarafına ödenmesini talep etmiştir.

Davalı vekili, davacının 05.09.2013-10.09.2013 tarihleri arasında izinsiz olarak işe gelmediğini, iş sözleşmesini kendisinin feshettiğini, davalı şirket tarafından işe dönmesi için ihtarda bulunulduğunu, davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını belirterek haksız ve hukuka aykırı davanın reddine karar verilmesini talep ve beyan etmiştir.

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, dava konusu kıdem tazminatının, genel tatil ücreti alacağının ve yıllık izin ücreti alacağının kısmen kabulüne, fazla mesai alacağının da kabulüne karar verilmiştir.

Karar taraflar vekillerince temyiz edilmiştir.

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillere göre davacının tüm, davalının ise aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki tüm temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Somut olayda, davacının kırkiki günlük yıllık izin hakkı olduğu belirlenmekle, dosyaya sunulan 10.12.2012-04.01.2013 tarihleri arasında izin kullanıldığına yönelik davacı tarafından imzalı “Personel Yıllık İzin Formu”na göre davacının yirmialtı günlük izin kullandığı geri kalan onaltı günlük izin ücretinin de davalı tarafça ödendiği tespit edilmesine göre kırkiki günlük yıllık izin süresinden kullanılan kısım olan yirmialtı günlük sürenin mahsup edilerek sonuca gidilmesi gerekir.