Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/13852 K.2015/18129

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalılar avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili davanın belirsiz alacak davası olduğunu belirterek iş sözleşmesini evlendiği için haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek, kıdem tazminatı, ile ücret, izin, vergi iadesi, fazla çalışma, hafta ve genel tatil alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalılar, davacının hak ve alacağı bulunmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece,davanın kısmen kabulüne ilişkin karar Dairemizce bozulmuştur. Bozma ilamına uyan mahkemece yapılan yargılama sonunda emsal ücret araştırması yapılarak davacının kıdem izin fazla çalışma ve genel tatil alacağının kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalılar temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Yargıtayın bozma kararına uyan mahkeme artık bozma kararı gereğince işlem yapmak ve hüküm vermek zorundadır. Çünkü mahkemenin bozma kararına uyması ile bozma kararı lehine olan taraf yararına bir usuli müktesap hak (usule ilişkin kazanılmış hak) doğmuştur.

Somut olayda mahkeme kısmen kabul kararı; Dairemiz bozma ilamı ile kıdem ve izin alacağının belirsiz alacak davası olarak açılamayacağı bu talepler yönünden davanın usülden reddi gerekirken esasa girilerek karar verilmesinin hatalı olduğu; ayrıca davacının fazla çalışma genel tatil alacağı yönünden 1.300,00 TL ücret ile çalıştığı kabul edilerek hesaplama yapılmış ise de; emsal ücret araştırması sonucu tüm deliller birlikte değerlendirilerek karar verilmesi gerektiği belirtilerek bozulmuştur.

Mahkemece bozma ilamına uyulmuş ise de davacının kıdem ve izin alacağının kabulüne karar verilmiştir. Bozma ilamına uyulduktan sonra mahkeme bozma ilamı ile bağlıdır. Bozma ilamının gerekleri yerine getirilerek hüküm kurulmalıdır. Davalı yararına oluşan usuli kazanılmış hak gözetilmeksizin karar verilmesi hatalı olmuştur.

2-Bozma ilamından önce mahkemece fazla çalışma ve genel tatil alacağında yüzde kırk indirim uygulanarak hüküm kurulmuştur. Sadece davalılar temyizi bulunduğu halde usuli kazanılmış hak ilkesi ihlal edilerek fazla çalışma ve genel tatil alacağına bozma sonrası yüzde yirmibeş indirim uygulanmak sureti ile karar verildiğinden hükmün ikinci kez bozulması gerekmiştir.

Sonuç: