Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/13960 K.2015/18590

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davacı ve davalı ... ... avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı, iş sözleşmesinin geçerli sebep olmadan işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücret ve diğer haklarının belirlenmesini istemiştir.

Davalı belediye, husumet yönünden davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı şirket, iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Mahkemece davacının iş sözleşmesinin geçerli sebeple feshedildiğinin işverence ispat edilemediği gerekçesiyle davalı .... yönünden davanın kabulüne, diğer davalı belediye hakkındaki davanın ise husumet yokluğundan reddine karar verilmiştir.

Kararı davalı şirket vekili ile davacı vekili temyiz etmiştir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 20. maddesinin birinci fıkrasına göre iş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınır.

Dosya içeriğine göre, fesih ile ilgili belgeler arasında bulunan ihbar ve fesih bildirim tebligatı başlıklı yazıda; davacının iş sözleşmesinin bulunduğu konumda personel ihtiyacı kalmadığından dolayı 29.10.2014 tarihinde feshedileceği belirtilmiştir. Anılan belgenin alt kısmında davacının 15.10.2014 tarihinde tebellüğ ettiğine dair imzası bulunmaktadır. Söz konusu imza davacı tarafça inkar edilmemiştir.

Bu durumda iş sözleşmesinin 29.10.2014 tarihinde feshedileceğine dair bildirimin, davacıya 15.10.2014 tarihinde tebliğ edildiği anlaşılmaktadır. Eldeki dava ise 25.11.2014 tarihinde açılmıştır. Bir aylık dava açma süresi hak düşürücü nitelikte olup, yargılamanın her aşamasında mahkemece re’sen dikkate alınması gerekir. Dairemizce anılan süresinin başlangıcı, fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih olarak kabul edilmektedir.

Bu sebeple davanın hak düşürücü süre içerisinde açılmaması sebebi ile reddine karar verilmesi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Yukarıda açıklanan sebeplerle 4857 sayılı Kanun'un 20/3. maddesi gereğince mahkemece verilen kararın bozularak ortadan kaldırılması ve dairemizce aşağıda yazılı hükmün kurulması gerekmiştir.