Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/14970 K.2015/19007

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili; davalının almış olduğu işletmesel kararda keyfi davrandığını belirterek, feshin geçersizliğine, işe iadeye ve kanuni haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili; müvekkili kurumun personel giderlerinin, gelirlerinin %80 oranında olduğunu, işletme dışı sebepten dolayı, işçi azaltmanın mecburi olduğunu, davacının iş sözleşmesinin feshine son çare olarak başvurulduğunu savunarak davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

18.06.2009 tarihinde kabul edilerek 03.07.2009 tarihli Resmi Gazete'nin 27277 sayısında yayımlanarak yürürlüğe giren 5910 sayılı ... ve ... Kuruluş ve Görevleri Hakkındaki Kanun'un 19/4 maddesinde birliklerin ...'in personel giderleri, gelirlerinin %40'ını geçemeyeceği belirtilmiştir.

5910 sayılı Kanun çıktıktan sonra davalının üç yıl içinde peyderpey personel giderlerini azaltarak gelirlerinin %40'ını geçmeyecek hale getirmesi gerektiği yine söz konusu kanunun geçici 1/4. maddesinde birliklerin personel giderleri gelirlerinin yüzde 40’ını aşan birliklerin genel sekreterlikleri, bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren üç yıl içerisinde, personel giderlerini bu seviyeye getirmekle yükümlü kılınmıştır.

Yine 03.09.2009 tarihli Resmi Gazete'nin 27338 sayısında yayınlanarak yürürlüğe giren Türkiye İhracatçılar Meclisi ve İhracatçı Birlikleri İnsan Kaynakları Yönetmeliğinin ./..

12/1-b maddesinde; emeklilik, malullük veya ölüm halinde personelin genel sekreterlikle ilişiği yönetim kurulu kararı ile kesileceği düzenlemesine yer verilmiştir.

Somut olayda; davacı işçinin iş sözleşmesi, yukarıda sözü edilen kanun ve yönetmelikteki düzenlemeler çerçevesinde, davalı kurumun personel giderlerinin kanuni sınır seviyesinde gerçekleşmesi sebebiyle ve kurum istihdamının gençleştirilmesi amacıyla alınan işletmesel karar gereğince davacının emekliliği hak etmiş olması dikkate alınarak feshedilmiştir.

Mahkemece davalı birliğin personel giderlerinin gelirin %40'ını aştığı hususunun davalı tarafça ispat edilemediği, fesih işleminin objektif olmadığı gerekçeleri ile karar verilmiş ise de, her davanın kendi şartlarına göre tarafların iddia ve savunmaları değerlendirilerek sonuçlandırılması gerekmektedir. Mahkemece davacının iddiası ve davalı işverenin savunması dikkate alınarak iş sözleşmesinin feshine gerekçe gösterilen %40 oranının gerçekleşip gerçekleşmediği hususu uzman bilirkişi aracılığı ile belirlenmeli, bundan sonra bütün deliller birlikte değerlendirilerek sonuca gidilmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.