KÜNYE
22. Hukuk Dairesi 2015/16925 E., 2015/21514 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 22 Haziran 2015
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- Dava
- Davacı, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini istemiştir.
Karar Metni
272 kelime·1 dk okuma·1 bölüm
Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
YARGITAY KARARI
Davacı işçi iş sözleşmesinin işverence sendikal sebeple feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine karar verilmesi, buna bağlı tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesi isteğinde bulunmuştur.
Davalı işveren, iş sözleşmesinin davacının istifası nedeniyle geçerli nedenle feshedildiğini, feshin sendikal nedene dayanmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.
Mahkemece fesih için ileri sürülen istifa ve başkaca geçerli bir nedenin davalı tarafından kanıtlanamadığı, feshin sendikal sebebe dayandığı gerekçesi ile isteğin kabulüne karar verilmiştir.
Hüküm davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.
Somut olayda mahkemece yukarıda açıklandığı üzere davanın kabulüne karar verilmiş ise de davacının 06.11.2014 tarihli dilekçeyle işyerinden istifa ettiği, istifa dilekçesinin herhangi bir irade fesadı altında düzenlendiğinin davacı tarafından kanıtlanamadığı göz önüne alındığında işe iade talebinin reddi gerekirken hatalı değerlendirmeyle yazılı şekilde kabulü isabetsizdir. Bu itibarla davanın reddine karar verilmesi gerekirken hatalı değerlendirme ile kabulüne karar verilmesi hatalı olmuştur.
Belirtilen nedenlerle 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi, E. 2015/16925, K. 2015/21514, 22 Haziran 2015 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama