Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/18371 K.2015/21880

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; iş sözleşmesi feshedilirken işverenin keyfi, tutarsız ve subjektif davrandığını, bu nedenle işverence yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, buna bağlı tazminat hakların müvekkiline ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; haksız ve yersiz açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkeme işçinin işe iadesine ve buna bağlı tazminat haklarının ödenmesine hükmetmiştir.

Temyiz:

Karar davalı tarafından temyiz edilmiştir.

Gerekçe:

Davacının işyeri kurallarına aykırı davranışlarda bulunduğu dosyadaki bilgi ve belgelerden anlaşılmaktadır. Ne var ki fesih nedeni yapılan davacının söz konusu davranışları fesih için haklı neden ağırlığında değildir. İşin yürütümünü bozucu nitelikteki bu davranışların geçerli sebep olarak kabulü gerekir. Davanın reddi gerekirken yazılı şekilde kabul edilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.

Belirtilen sebeplerle, 4857 sayılı Kanun’un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.