Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/19770 K.2015/25544

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı tarafından 06.05.2010 tarihinde haksız olarak feshedildiğini beyanla, yıllık izin ücreti ile ödenmeyen ücret ve fazla çalışma alacaklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin işe devamsızlığı nedeni ile haklı nedenle feshedildiğini, ödenmemiş işçilik alacaklarının bulunmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ile bilirkişi raporuna dayanılarak davanın kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı davalı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara, toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalının aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir.

2-Taraflar arasında davacının iş sözleşmesinin kıdem ve ihbar tazminatlarını hak kazanacak şekilde sonlandırılıp sonlandırılmadığı uyuşmazlık konusudur.

Dosya kapsamındaki delillere göre; iş sözleşmesinin 06.05.2010 tarihinde işçilik alacaklarının ödenmemesi sebebiyle davacı tarafından feshedildiği anlaşılmaktadır. Buna göre, davacı feshinden sonra davalı işverenlik tarafından düzenlenen devamsızlık tutanaklarına itibar edilemeyeceği açıktır. Mahkemenin gerekçesinde de, iş sözleşmesinin davacı tarafından feshedildiği kabul edilmesine rağmen, ihbar tazminatının reddi yerine yazılı şekilde kabulüne karar verilmesi usul ve kanuna aykırı olup bozmayı gerektirmiştir.

3-Dosya içeriğinde yer alan 27.08.2010 tarihli maaş ödeme dekontu dikkate alınarak bu belgede belirtilen tutardaki ödemenin davacının banka hesabına yatırılıp yatırılmadığı araştırılarak ücret alacağının saptanması ve sonucuna göre hüküm altına alınması gerekir.