Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/1987 K.2015/2009

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti: Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haklı sebep olmadan davalı tarafından feshedildiğini belirterek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin haklı sebeple feshedildiğini beyanla davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, iş sözleşmesinin işverence feshinin haklı sebebe dayanmadığı gerekçesiyle feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. Temyiz: Kararı davalı vekili temyiz etmiştir. Gerekçe:

Dosya içeriğine göre, davacının feshe konu, bir üretici firmadan gelen kömürleri şirket kantarında tartmasına rağmen kayıt altına almadığı, bir kısım üretici firmaların ürettikleri kömürlere dışarıdan getirdikleri kömürleri karıştırmalarına göz yummak biçimindeki eylemleri usulsüz işlemler niteliğinde olup fesih için geçerli sebep teşkil etmektedir. Bu sebeple mahkemece işe iadeye yönelik davanın kabulü hatalı olup yazılı şekilde hüküm kurulması isabetsizdir.

Ancak, davacıyla aynı işyerinde çalışan işçiler ile emir ve talimat aldığını ileri sürdüğü amirleri hakkında aynı sebeplerle eşit işleme tabi tutulup tutulmadığı ve dolayısıyla feshin aynı zamanda haklı nedene dayanıp dayanmadığı hususundaki araştırmanın, ileride açılması muhtemel alacak davası kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir.

Sonuç: Belirtilen sebeple, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.