Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/19963 K.2017/24677

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı ... vekili, davalının... Kan Bağış Merkezi'nde meslek yetkilisi / flebotomist olarak 18/02/2009 tarihinde işe başladığını, davalı ile müvekkil dernek arasında belirsiz tam süreli iş sözleşmesi imzalandığını, davalının ihbar süresine uymadan işyerine verdiği 18/03/2014 tarihli istifa dilekçesi ile 06/04/2014 tarihi itibariyle iş sözleşmesini feshettiğini ileri sürerek ihbar tazminatının temerrüt tarihinden itibaren yasal faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davaya cevap vermemiş, duruşmadaki beyanlarında kendisinin kullanmadığı 33 günlük yıllık izin alacağı olduğunu, davacı ile uzlaşmak istediğini ancak davacının uzlaşmadığını belirterek davanın reddini savunmuştur.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, yazılı gerekçeyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz başvurusu :

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

İhbar öneli ve ihbar tazminatı yönlerinden taraflar arasında uyuşmazlık söz konusudur. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır.

Buna göre, öncelikle iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24 ve 25. maddelerinde yazılı olan sebeplere dayanmaksızın feshedilmiş olması ve 17. maddesinde belirtilen şekilde usulüne uygun olarak ihbar öneli tanınmamış olması halinde ihbar tazminatı ödenmelidir.

Yine haklı fesih sebebi bulunmakla birlikte, işçi ya da işverenin 26. maddede öngörülen hak düşürücü süre geçtikten sonra fesih yoluna gitmeleri durumunda, karşı tarafa ihbar tazminatı ödeme yükümlülüğü doğar.Somut olayda, davalının davacı kuruma verdiği 18.03.2014 tarihli dilekçeyle 06.04.2014 tarihi itibariyle istifa ederek iş akdini feshettiği görülmektedir.

Bu durumda davalı işçi haklı bir sebep olmaksızın ve usulüne uygun ihbar öneli tanımadan iş sözleşmesini feshettiğinden davacı ihbar tazminatına hak kazanmıştır. Mahkemece hükme esas alınan bilirkişi raporunda, ihbar tazminatının bölünerek ve davalının böyle bir iddia ve talebi olmamasına rağmen iş arama izninin mahsup edilerek hesaplandığı anlaşılmaktadır.

Saptanan bu durum karşısında ve yukarıda açıklanan maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulduğunda, ihbar tazminatı bölünemez. İhbar tazminatının tamamına hükmedilmesi gerekirken yazılı şekilde noksan hükmedilmesi bozmayı gerektirmiştir