Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/20074 K.2017/24770

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili; müvekkilinin davalı kurum bünyesinde 07/08/1992 tarihinden itibaren sözleşmeli personel olarak birbiri ardına yenilenen belirli süreli iş akitleri ile çalışmaya başladığını, 2001 yılında daimi kadroya geçtiğini, 2009 yılında emekli olduğunu, çalışmalarının yılda 11 ayı geçmesi nedeniyle mevsimlik çalışma olarak kabul edilemeyeceğini, davacının kadrolu daimi işçi statüsüne geçirilmesine rağmen önceki çalışmalarının kıdem hesabında dikkate alınmadığını, davalı idarenin 2001 yılı öncesi geçen hizmet sürelerini kıdeme dahil etmeyerek düşük derece ve kademe üzerinden ücret ödeyerek, müvekkilinin emsal işçilere göre eksik ücret almasına neden olduğunu beyanla bir kısım işçilik alacaklarının tahsilini talep etmiştir.

Davalı Savunmasının Özeti:Davacı vekili; zamanaşımı itirazında bulunduklarını, işçilerin mevsimlik hizmet sürelerinin sonraki dönemlerde yürürlüğe konulan toplu iş sözleşmelerinde derece ve kademelerinde değerlendirileceğine dair bir düzenlemenin bulunmadığını, tarafların toplu iş sözleşmelerini rızalarıyla imzaladıklarını, kademe ilerlemesi ve derece terfi işlemlerinin işçilere otomatik olarak verilen bir hak olmadığını, 01/01/2001-31/12/2012 tarihlerini kapsayan 9. Dönem Toplu İş Sözleşmesinin 32. maddesinde bu tip intibakların nasıl yapılacağının açıkça belirtildiğini, davacının toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanabilmesi için ilgili dönemde sendika üyesi olmasının gerektiğini iddia ederek davanın reddini talep etmiştir.Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davanın reddine karar verilmiştir.Temyiz:

Kararı davacı vekili temyiz etmiştir.

Gerekçe:

Geçici işçilikte geçen sürenin sürekli işçi kadrosuna geçildikten sonraki dönemdeki kademe ve dereceye esas alınmaması anılan protokole uygun olduğundan bahisle Dairemizin emsal bozma kararları olmakla birlikte.