Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/2130 K.2016/9042

Mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatları tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

YARGITAY KARARI

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı, davalı işveren işyerinde bilgisayar işletmeni olarak üç yıllık belirli süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, ardından iş sözleşmesinin feshedilmeyerek altı yıllığına yenilendiğini ve altı yıl dolmadan iş sözleşmesinin haksız şekilde işverence feshedildiğini ileri sürerek, kıdem ve ihbar tazminatları ile izin, fazla çalışma, hafta tatili, genel tatil ve bakiye süre ücreti alacaklarını istemiştir.

Davalı Cevabının Özeti:

Davalı, davacının yaptığı işin süreklilik arz ettiğini ve belirli süreli kabul edilemeyeceğini, iş sözleşmesinin tazminatları ödenerek feshedildiğini, davalı işyerinde fazla çalışma, hafta tatili ve genel tatil çalışması yapılmadığını, yarışma, kurs ve genel kurul dönemlerinde çalışması halinde ise ücretinin ödendiğini savunarak, davanın reddini istemiştir.

Mahkeme Kararının Özeti:

Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporuna dayanılarak, davalının iş sözleşmesini fesihte haksız olduğu gerekçesiyle davanın kısmen kabulüne karar verilmiştir.

Temyiz:

Kararı taraflar vekilleri temyiz etmiştir.

Gerekçe:

1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davacının tüm, davalının aşağıdaki bendin kapsamı dışındaki sair temyiz itirazlarının reddine karar vermek gerekmiştir.

2-Davacı işçinin fazla çalışma yapıp yapmadığı, hafta tatili ve genel tatil ücretine hak kazanıp kazanmadığı hususu taraflar arasında uyuşmazlık konusudur.

... Müdürlüğü'nün 18.11.2013 tarihli yazısında, ... hizmet binasının hafta içi 09:00-18:00 saatleri arasında açık olduğu, saat 18:00'den sonra yapılacak çalışmaların İdari Mali İşler Dairesi Başkanlığı'nın iznine bağlı olduğu, ancak yazılı talep halinde izin verilebileceği, o binanın Cumartesi ve Pazar günleri de kapalı olduğu ve Cumartesi ve Pazar günü çalışma yapılmasının da yazılı talepte bulunularak izin verilmesine bağlı olduğu bildirilmiştir.

Somut olayda, davacının fazla çalışma, hafta tatili ve genel ücreti talepleri, tanık anlatımları ve çalışma izin talep belgelerine göre hesaplanıp hüküm altına alınmıştır.

Hükme esas alınan bilirkişi raporunda; davacının hafta içi beş gün günde on bir buçuk saat çalıştığı, bir buçuk saat ara dinlenmesinin düşülmesi ile haftada elli saat çalışıp beş saat fazla çalışma yaptığı, Cumartesi günleri bakımından dosyadaki hafta sonu çalışma izin belgelerine göre belirlenen çalışma günlerinde on saat daha fazla çalışma yaptığı, hafta tatili ve genel tatil ücreti alacağı bakımından ise yine dosyadaki hafta sonu çalışma izni belgelerine göre belirlenen çalışma günleri için hafta tatili ve genel tatil alacağına hak kazandığının kabul edildiği.

Cumartesi, Pazar ve genel tatil çalışmaları sebebi ile yapılan ödemelerin de yapılan hesaplamalardan mahsup edildiği anlaşılmaktadır.

Öncelikle; yargılama sırasında dinlenen davacı tanıkları hakkında da yapılan teftiş sonucunda tespit edilen hususlar sebebi ile işverence açılmış bir alacak davası bulunduğu ve böylelikle davacı tanıkları ile davalının husumetli olduğu; başka delillerle desteklenmeden tek başına husumetli tanık anlatımına itibar edilemeyeceği ve hafta içi saat 18:00'den sonrası için herhangi bir çalışma izin talebinin dosyada bulunmadığı anlaşıldığından; davacının hafta içi fazla çalışma yaptığını ispatlayamamış olması sebebi ile hafta içi yönünden fazla çalışma alacağı hesaplanmamalıdır.

Cumartesi, Pazar ve genel tatil çalışmaları bakımından ise, ... Müdürlüğü'nün yazısına göre hafta sonu çalışmaları için İdari Mali İşler Dairesi Başkanlığı'ndan izin alınması gerektiği belirtilmiş olup, dosyada çalışmaya esas alınan belgeler, sadece İdari Mali İşler Dairesi Başkanlığından federasyon başkanı tarafından izin talep edildiğine ilişkindir.

Bu taleplerin İdari Mali İşler Dairesi Başkanlığı tarafından kabul edilip edilmediği ve çalışma izni verilip verilmediği dosya kapsamından denetlenememektedir.

Bu sebeple varsa İdari Mali İşler Dairesi Başkanlığı'nın izin belgeleri de getirtilmeli ve gerek yapılan ödemeler ve görev yolluğu belgeleri ile birlikte değerlendirilerek davacının fiili çalışması olan günler tespit edilmeli; fiili çalışması olan günler tespit edildikten sonra bu günlerle sınırlı olarak Cumartesi, Pazar ve genel tatil çalışmaları belirlendikten sonra şimdiki gibi bu çalışmalar sebebi ile yapılan ödemeler hesaplanan alacaklardan mahsup edilmelidir.

Eksik inceleme ve araştırma ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.