Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E.2015/21486 K.2015/29406

Davacı işçi, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haklı ve geçerli sebep olmadan feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre ücretinin belirlenmesini istemiştir. Davalı işveren vekili, iş sözleşmesinin haklı nedenle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

Mahkemece, fesih bildirimiyle davacının iş sözleşmesinin bir yandan kendisine verilen iş güvenliği kıyafetlerini uyarılara rağmen giymemesi nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtilmesine karşın, bir taraftan ise ...rlüğünün personelin hizmet alım işi kapsamından çıkarılması nedeniyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtildiği, yine yargılama aşamasında verilen cevap dilekçesiyle de davacının uyarılara rağmen uygun davranışlarda bulunmaması, iş güvenliğini bozan ve işyeri disiplinini bozan davranışlara devam etmesi sebebiyle iş sözleşmesinin feshedildiğinin belirtilerek; fesih konusunda çelişkiye düşüldüğü,

davalı işverenin davacı işçinin sadece iş kıyafeti giymemesi nedeniyle iş sözleşmesini feshetmesinin hukuki dayanağının bulunmadığı gerekçesi ile davanın kabulüne karar verilmiştir.

Karar, davalı vekili tarafından temyiz edilmiştir.

Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II. maddesidir.

Dosya içeriğine göre, davacı işçinin davalı şirket bünyesinde 07.03.2013-13.01.2015 tarihleri arasında son olarak kanalizasyon işlerinde işçi olarak çalıştığı, iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından 13. 01. 2015 tarihli fesih bildirimi ile davacı işçinin 29.12.2014 tarihinde uyarılmasına rağmen iş güvenliği kıyafetlerini giymediği, 10.01.2015 tarihinde de iş güvenliği kıyafetlerini giymediği ve iş arkadaşına küfürlü konuştuğu, yine 12.01.2015 tarihinde iş güvenliği kıyafetlerini giymediği ve ... Büyükşehir ...şletme Dairesi Başkanlığının 05.01.2015 tarihli personelin hizmet alım işi kapsamından çıkarılması konulu yazısı gereğince 4857 sayılı İş Kanunu'nun 25/2-h ve 25/2-d bendleri uyarınca haklı nedenle feshedildiği anlaşılmaktadır.

Somut olayda, davacının işyeri güvenliği ile ilgili kurallara uymadığı, iş güvenliği kıyafetlerini giymediği dosya kapsamından anlaşılmaktadır. Fesih nedeni yapılan eylemler haklı fesih nedeni oluşturacak ağırlıkta olmasa da işyeri düzeni ve akışını olumsuz etkileyen davranışlar olduğundan işverenden iş ilişkisini devam ettirmesi beklenemeyeceği dikkate alınarak iş sözleşmesinin feshinde geçerli sebebin varlığının kabul edilmesi gerekirken mahkemece aksi kanaatle yazılı şekilde karar verilmesi bozma sebebidir.

Belirtilen nedenlerle, 4857 sayılı Kanun'un 20. maddesinin 3. fıkrası uyarınca, hükmün bozulmak suretiyle ortadan kaldırılması ve aşağıdaki gibi karar verilmesi gerekmiştir.